Donner les mêmes chances à tous sur le marché du travail
Favoriser l’intégration des personnes d’origine étrangère
- Multiplier les cours de FLE (Français langue étrangère), particulièrement pour les femmes et les personnes de première et deuxième générations qui maitrisent mal le français
- Garantir à tous l’accès au Parcours d’intégration
- Lutter contre les discriminations à l’embauche par des politiques de sensibilisation et de formation à la diversité
- Appliquer la Charte de l’égalité des chances dans les communes wallonnes
Soutenir les écoles de devoirs et les associations
- Créer un bureau communal de contact pour les écoles de devoirs afin de les conseiller au moment de leur établissement (par exemple à propos des aides disponibles), mais aussi pour écouter leurs demandes tout au long de leur existence.
- Rénover des bâtiments communaux inoccupés pour les mettre à disposition des écoles de devoirs et d’associations
Encourager le recrutement des personnes issues de la diversité
- Exonérer de taxes communales et provinciales* diverses les entreprises qui recrutent des personnes issues de la diversité (sur base de l’origine, du milieu social, de la formation, de l’expérience…), conformément aux recommandations de la stratégie européenne sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Lutter contre le dumping social
- Mettre en œuvre la charte contre le dumping social dans les marchés publics adoptée par la Ville en septembre 2015